Una verdadera ola de inconformidad se ha desatado con el reciente incremento del salario m\u00ednimo que fue superior a 1.700%; sin embargo, el rezago de las remuneraciones frente a la evoluci\u00f3n de los precios parece ser mucho mayor, a pesar que el pa\u00eds tiene un semestre completo con variaciones inflacionarias inferiores a un d\u00edgito y ya voceros oficiales han anticipado que esta tendencia continuar\u00e1 en marzo.<\/p>\n
El gobierno intent\u00f3 dar una se\u00f1al pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, con el aumento del salario, pero el efecto fue contraproducente, a tal punto que voceros oficialistas est\u00e1n generando la expectativa de que habr\u00e1 un nuevo aumento en mayo, un escenario que, visto el comportamiento monetario del gobierno en el \u00faltimo a\u00f1o, parece poco probable, aunque no descartable.<\/p>\n
Lo cierto es que el salario m\u00ednimo como base referencial para la estrategia de remuneraci\u00f3n de cualquier empresa u organismo estatal qued\u00f3 desfasado, por lo que la mejor v\u00eda para recomponer los salarios es a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n directa.<\/p>\n
As\u00ed lo ha hecho el sector privado, donde las remuneraciones son ostensiblemente mayores, aunque tampoco se puede decir, en muchos casos, que compensan el avance de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, el aumento del salario m\u00ednimo ha tenido un efecto importante \u2013revelado por algunas empresas- de incremento de la presi\u00f3n por negociaciones de convenios en el sector privado, ante la percepci\u00f3n de que las cosas est\u00e1n mejorando.<\/p>\n
Es importante abrir el debate sobre el mercado laboral, porque las empresas privadas \u2013que han hecho el esfuerzo de mantenerse abiertas, proteger el empleo generado y de pagar mejor a sus empleados que el propio Estado- enfrentan riesgos relevantes ante las decisiones salariales que la realidad les ha impuesto.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n laboral vigente es una espada de Damocles sobre las finanzas de las empresas, porque est\u00e1 planteado un escenario en el que las organizaciones deban enfrentar costosos pasivos laborales, por haber pagado bonos recurrentes en divisas, por ejemplo.<\/p>\n
El mercado laboral \u2013y hasta la definici\u00f3n parece excesiva- se ha informalizado a extremos nunca vistos y conceptos como prestaciones sociales, bonos vacacionales y otros beneficios se han ido extinguiendo en la medida en que, tanto patronos como trabajadores, han debido priorizar la subsistencia por encima del derecho.<\/p>\n
Sin embargo, a pesar que las autoridades laborales parecen, por ahora, aplicar una estrategia de \u201cdejar hacer\u201d no cabe esperar que esa conducta sea eterna -especialmente si la presi\u00f3n pol\u00edtica sube-, por lo que se debe, a trav\u00e9s de un mecanismo de di\u00e1logo tripartito amplio y representativo, comenzar a trabajar en una estrategia de normalizaci\u00f3n del mercado progresiva, asumible, acordada y que ofrezca un marco claro para las partes, en funci\u00f3n que los salarios suban en concordancia \u00a0de la productividad de las empresas y el desempe\u00f1o de la econom\u00eda, en un contexto de control de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Hemos visto una amplia lista de aspiraciones salariales entre los gremios. La mayor\u00eda persigue cubrir al menos una cesta b\u00e1sica de consumo. Parece evidente que el Estado no est\u00e1 en capacidad de satisfacer esas demandas sin desbaratar el orden macroecon\u00f3mico que ha derrumbado la variaci\u00f3n del \u00cdndice Nacional de Precios al Consumidor, en consecuencia pensamos que son expectativas pr\u00e1cticamente imposibles de satisfacer.<\/p>\n
En el sector privado la situaci\u00f3n no es demasiado distinta, pues las empresas han debido desarrollar estrategias de gesti\u00f3n financiera muy ordenadas en aras de sobrevivir y mantener alg\u00fan potencial de crecimiento. Despu\u00e9s de a\u00f1os de contracci\u00f3n econ\u00f3mica, la recuperaci\u00f3n tiene un ciclo que ser\u00e1 m\u00e1s prolongado en la medida en que la cuesta a escalar sea m\u00e1s profunda.<\/p>\n
Ciertamente, en un contexto de crecimiento econ\u00f3mico los retos son otros y las presiones por formalizar y ajustar variables son mayores. Todos quieren experimentar la mejor\u00eda de la que tanto se habla, por lo que las gerencias deben ser transparentes. Quiz\u00e1s, como nunca antes lo han sido.<\/p>\n
El gobierno ha tropezado con su propia promesa de redenci\u00f3n social. Podr\u00e1 decir que las sanciones representan la principal causa de su incapacidad de satisfacer tantas demandas urgentes, pero lo cierto es que la mala gesti\u00f3n econ\u00f3mica castiga, tarde o temprano, o m\u00e1s temprano que tarde.<\/p>\n
Sin la proverbial renta abundante del petr\u00f3leo, la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha intentado reivindicar la entidad del salario m\u00ednimo y ha convertido en ingreso legal los bonos de contingencia que ven\u00eda entregando a su n\u00f3mina de m\u00e1s de 5 millones de personas, sin contar a jubilados y pensionados.<\/p>\n
Veremos, sin duda, muchas excusas y mecanismos coyunturales para justificar el incumplimiento de la promesa del salario digno.<\/p>\n
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