La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) han llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral.<\/p>\n
Se estima que cada a\u00f1o se pierden 12.000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad, lo que cuesta a la econom\u00eda mundial casi un bill\u00f3n de d\u00f3lares. Hoy se publican dos nuevas publicaciones que pretenden abordar esta cuesti\u00f3n: las Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo y una nota conjunta de la OMS y la OIT.<\/p>\n
Las directrices mundiales de la OMS sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. Por primera vez, la OMS recomienda la formaci\u00f3n de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren.<\/p>\n
El\u00a0Informe Mundial de Salud Mental de la OMS\u00a0(visi\u00f3n de conjunto), publicado en junio de 2022, mostr\u00f3 que de los mil millones de personas que viven con un trastorno mental en 2019, el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental. El trabajo amplifica problemas sociales m\u00e1s amplios que afectan negativamente a la salud mental, como la discriminaci\u00f3n y la desigualdad. La intimidaci\u00f3n y la violencia psicol\u00f3gica (tambi\u00e9n conocida como \u00abmobbing\u00bb) es una queja clave de acoso laboral que tiene un impacto negativo en la salud mental. Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tab\u00fa en los entornos laborales de todo el mundo.<\/p>\n
Las directrices tambi\u00e9n recomiendan mejores formas de atender las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental, proponen intervenciones que apoyen su reincorporaci\u00f3n al trabajo y, en el caso de los que padecen problemas graves de salud mental, ofrecen intervenciones que facilitan la incorporaci\u00f3n al empleo remunerado. Es importante destacar que las directrices piden intervenciones dirigidas a la protecci\u00f3n de los trabajadores sanitarios, humanitarios y de emergencias.<\/p>\n
\u00abEs hora de centrarse en el efecto perjudicial que el trabajo puede tener en nuestra salud mental\u00bb, ha dicho el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS. \u00abEl bienestar del individuo es raz\u00f3n suficiente para actuar, pero una mala salud mental tambi\u00e9n puede tener un impacto debilitante en el rendimiento y la productividad de una persona. Estas nuevas directrices pueden ayudar a prevenir situaciones y culturas laborales negativas y ofrecer una protecci\u00f3n y un apoyo a la salud mental muy necesarios para los trabajadores.\u00bb<\/p>\n
En otro documento de la OMS\/OIT se explican las directrices de la OMS en t\u00e9rminos de estrategias pr\u00e1cticas para los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones, en los sectores p\u00fablico y privado. El objetivo es apoyar la prevenci\u00f3n de los riesgos para la salud mental, proteger y promover la salud mental en el trabajo, y apoyar a las personas con problemas de salud mental para que puedan participar y prosperar en el mundo del trabajo. Inversi\u00f3n y liderazgo ser\u00e1n fundamentales para la aplicaci\u00f3n de las estrategias.<\/p>\n
\u00abDado que las personas pasan gran parte de su vida en el trabajo, es fundamental contar con un entorno laboral seguro y saludable. Tenemos que invertir para construir una cultura de prevenci\u00f3n en favor de la salud mental en el trabajo, reformar el entorno laboral para acabar con el estigma y la exclusi\u00f3n social, y garantizar que los empleados con problemas de salud mental se sientan protegidos y apoyados\u00bb, dijo Guy Ryder, Director General de la OIT.<\/p>\n
El\u00a0Convenio de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (n\u00ba 155)\u00a0y la\u00a0Recomendaci\u00f3n (n\u00ba 164)\u00a0proporcionan un marco legal para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Sin embargo, el\u00a0Atlas de Salud Mental de la OMS\u00a0(en ingl\u00e9s), descubri\u00f3 que s\u00f3lo el 35% de los pa\u00edses aseguraron contar con programas nacionales de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la salud mental relacionada con el trabajo.<\/p>\n
La COVID-19 provoc\u00f3 un aumento del 25% en la ansiedad y la depresi\u00f3n general en todo el mundo, lo que puso de manifiesto la falta de preparaci\u00f3n de los gobiernos para lidiar con su impacto en la salud mental y revel\u00f3 una escasez cr\u00f3nica de recursos de salud mental a nivel mundial. En 2020, los gobiernos de todo el mundo gastaron una media de s\u00f3lo el 2% de los presupuestos sanitarios en salud mental, y los pa\u00edses de renta media-baja invirtieron menos del 1%.<\/p>\n
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