{"id":234479,"date":"2022-12-29T14:12:50","date_gmt":"2022-12-29T18:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/elluchador.info\/web\/?p=234479"},"modified":"2022-12-29T14:12:50","modified_gmt":"2022-12-29T18:12:50","slug":"gobierno-decreta-inamovilidad-laboral-por-dos-anos-en-sectores-publico-y-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elluchador.info\/?p=234479","title":{"rendered":"Gobierno decreta inamovilidad laboral por dos a\u00f1os en sectores p\u00fablico y privado"},"content":{"rendered":"<p>El decreto presidencial N\u00b0 4.753, publicado en la<b>\u00a0Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00b0 6.723<\/b>, la inamovilidad laboral regir\u00e1 desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, \u00abambas fechas inclusive\u00bb.<\/p>\n<div>El Gobierno volvi\u00f3 a prorrogar la inamovilidad laboral para los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado por dos a\u00f1os m\u00e1s, a pesar que ya no existe una emergencia sanitaria derivada de la pandemia de covid-19; sin embargo, considera que es necesario para \u00abpreservar el empleo\u00bb.<\/div>\n<div>\nDe acuerdo con el decreto presidencial N\u00b0 4.753, publicado en la\u00a0<b>Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00b0 6.723<\/b>, publicada el pasado 20 de diciembre, la inamovilidad laboral regir\u00e1 desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, \u00abambas fechas inclusive\u00bb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"twitter-tweet twitter-tweet-rendered\"><iframe id=\"twitter-widget-0\" class=\"\" title=\"Twitter Tweet\" src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/embed\/Tweet.html?dnt=false&amp;embedId=twitter-widget-0&amp;features=eyJ0ZndfdGltZWxpbmVfbGlzdCI6eyJidWNrZXQiOlsibGlua3RyLmVlIiwidHIuZWUiLCJ0ZXJyYS5jb20uYnIiLCJ3d3cubGlua3RyLmVlIiwid3d3LnRyLmVlIiwid3d3LnRlcnJhLmNvbS5iciJdLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X2hvcml6b25fdGltZWxpbmVfMTIwMzQiOnsiYnVja2V0IjoidHJlYXRtZW50IiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd190d2VldF9lZGl0X2JhY2tlbmQiOnsiYnVja2V0Ijoib24iLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X3JlZnNyY19zZXNzaW9uIjp7ImJ1Y2tldCI6Im9uIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd19zaG93X2J1c2luZXNzX3ZlcmlmaWVkX2JhZGdlIjp7ImJ1Y2tldCI6Im9uIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd19jaGluX3BpbGxzXzE0NzQxIjp7ImJ1Y2tldCI6ImNvbG9yX2ljb25zIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd190d2VldF9yZXN1bHRfbWlncmF0aW9uXzEzOTc5Ijp7ImJ1Y2tldCI6InR3ZWV0X3Jlc3VsdCIsInZlcnNpb24iOm51bGx9LCJ0ZndfbWl4ZWRfbWVkaWFfMTU4OTciOnsiYnVja2V0IjoidHJlYXRtZW50IiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd19zZW5zaXRpdmVfbWVkaWFfaW50ZXJzdGl0aWFsXzEzOTYzIjp7ImJ1Y2tldCI6ImludGVyc3RpdGlhbCIsInZlcnNpb24iOm51bGx9LCJ0ZndfZXhwZXJpbWVudHNfY29va2llX2V4cGlyYXRpb24iOnsiYnVja2V0IjoxMjA5NjAwLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X2R1cGxpY2F0ZV9zY3JpYmVzX3RvX3NldHRpbmdzIjp7ImJ1Y2tldCI6Im9uIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd192aWRlb19obHNfZHluYW1pY19tYW5pZmVzdHNfMTUwODIiOnsiYnVja2V0IjoidHJ1ZV9iaXRyYXRlIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd19zaG93X2JsdWVfdmVyaWZpZWRfYmFkZ2UiOnsiYnVja2V0Ijoib24iLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X3Nob3dfZ292X3ZlcmlmaWVkX2JhZGdlIjp7ImJ1Y2tldCI6Im9uIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH0sInRmd19zaG93X2J1c2luZXNzX2FmZmlsaWF0ZV9iYWRnZSI6eyJidWNrZXQiOiJvbiIsInZlcnNpb24iOm51bGx9LCJ0ZndfdHdlZXRfZWRpdF9mcm9udGVuZCI6eyJidWNrZXQiOiJvbiIsInZlcnNpb24iOm51bGx9fQ%3D%3D&amp;frame=false&amp;hideCard=false&amp;hideThread=false&amp;id=1608161594801885184&amp;lang=es&amp;origin=https%3A%2F%2Fwww.globovision.com%2Fnacional%2F1122%2Fgobierno-decreta-inamovilidad-laboral-por-dos-anos-en-sectores-publico-y-privado&amp;sessionId=b5a79a91ad48043c13dd9c5426e676a6168bb102&amp;siteScreenName=article&amp;theme=light&amp;widgetsVersion=a3525f077c700%3A1667415560940&amp;width=550px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-tweet-id=\"1608161594801885184\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p>El art\u00edculo 2 se\u00f1ala que \u00ablas trabajadores y los trabajadores amparados por este decreto no podr\u00e1n ser despedidos, desmejorados o trasladados sin causa justa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 422\u2033 de la<b>\u00a0Ley Org\u00e1nica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT)<\/b>.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 3 prescribe que cualquier trabajador que sea despedido, sufra alguna desmejora salarial o de cualquier otra condici\u00f3n laboral, o sea trasladado sin causa justa previamente calificada, tendr\u00e1 30 d\u00edas continuos de plazo para denunciar la irregularidad ante la Inspector\u00eda del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n, con derecho a solicitar reenganche, pago de salarios ca\u00eddos y cualquier otro beneficio afectado de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 425 de la LOTTT.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Medidas cautelares<\/b><\/div>\n<div><b><br \/>\n<\/b>Este art\u00edculo en concreto prev\u00e9 el procedimiento de reenganche de forma cautelar por instrucci\u00f3n de la Inspector\u00eda del Trabajo, la cual podr\u00e1, incluso, valerse de la fuerza p\u00fablica si es necesario. El Inspector debe analizar la denuncia y resolver su validez en un plazo de dos d\u00edas.<\/p>\n<p>Si el patrono se niega a cumplir el procedimiento establecido se expone a una acusaci\u00f3n de desacato a la autoridad judicial, cuya pena es prisi\u00f3n de entre seis y quince meses.<\/p>\n<p>Las Inspector\u00edas del Trabajo deber\u00e1n resolver estas denuncias con prioridad, ordena el art\u00edculo 4 del decreto. En consecuencia, ordena que estos funcionarios procedan \u00abcon la mayor eficiencia y eficacia en salvaguarda y protecci\u00f3n de los derechos laborales\u00bb.<\/p>\n<p><b>Los excluidos<\/b><\/div>\n<div><b><br \/>\n<\/b>El art\u00edculo 5 se\u00f1ala que est\u00e1n excluidos del amparo de este decreto:<\/p>\n<p>&#8211; Los trabajadores en cargos de direcci\u00f3n.<br \/>\n&#8211; Los trabajadores ocasionales o temporales.<br \/>\n&#8211; Los trabajadores del sector p\u00fablico quedan sujetos a \u00ablas normas de protecci\u00f3n contenidas en la Ley del Estatuto de la Funci\u00f3n P\u00fablica\u00bb.<br \/>\n&#8211; En los considerandos del decreto se hace referencia al proceso de di\u00e1logo social \u00abdestinado a consolidar el aparato productivo nacional, el fortalecimiento del mercado interno, la protecci\u00f3n de la capacidad de consumo de la poblaci\u00f3n, as\u00ed como la preservaci\u00f3n y generaci\u00f3n de empleos estables y de calidad\u00bb.<\/p>\n<p>La referencia es testimonial sin que se aclare c\u00f3mo este proceso de di\u00e1logo pudiera incidir en la gesti\u00f3n concreta de la inamovilidad laboral prorrogada.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Globovisi\u00f3n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El decreto presidencial N\u00b0 4.753, publicado en la\u00a0Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00b0 6.723, la inamovilidad laboral regir\u00e1 desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, \u00abambas fechas inclusive\u00bb. 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