El uso de modalidades de trabajo flexibles, como las utilizadas durante la crisis del covid-19, son favorables para la econom\u00eda, las empresas y los trabajadores, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
En un informe publicado el viernes, la OIT analiza los efectos del tiempo de trabajo en el rendimiento de las empresas y en el equilibrio entre vida profesional y vida privada.<\/p>\n
\u00abEste informe muestra que si ponemos en pr\u00e1ctica las lecciones aprendidas de la crisis provocada por el covid-19 y observamos con precisi\u00f3n c\u00f3mo se estructuran las horas de trabajo, as\u00ed como su duraci\u00f3n en el conjunto, podemos crear una situaci\u00f3n \u2018ganador-ganador\u2019, mejorando tanto el rendimiento de las empresas y el equilibrio entre la vida profesional y privada\u00bb, afirm\u00f3 Jon Messenger, autor principal del estudio.<\/p>\n
El informe examina las respuestas de los gobiernos y de las empresas a la crisis durante la pandemia para la continuidad del funcionamiento de las diferentes entidades y a la preservaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio el aumento del n\u00famero de trabajadores que realizaron horas reducidas contribuy\u00f3 a prevenir las p\u00e9rdidas de empleos.<\/p>\n
Las medidas adoptadas durante la crisis del covid-19 proporcionan, seg\u00fan la OIT, nuevas pruebas de que el hecho de conceder m\u00e1s flexibilidad a los trabajadores en cuanto a la forma en la que trabajan, el lugar y el momento en el que trabajan, puede ser positivo tanto para ellos como para las empresas y mejorar la productividad.<\/p>\n
A la inversa, seg\u00fan la OIT, la restricci\u00f3n de la flexibilidad entra\u00f1a costos considerables, incluida una mayor rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n
Con informaci\u00f3n de www.bancaynegocios.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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