{"id":263249,"date":"2025-01-09T17:49:03","date_gmt":"2025-01-09T21:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/elluchador.info\/?p=263249"},"modified":"2025-01-09T17:49:07","modified_gmt":"2025-01-09T21:49:07","slug":"las-15-profesiones-del-manana-que-todos-deben-estudiar-para-asegurar-un-empleo-segun-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elluchador.info\/?p=263249","title":{"rendered":"Las 15 profesiones del ma\u00f1ana que todos deben estudiar para asegurar un empleo, seg\u00fan expertos"},"content":{"rendered":"\n<p>El mercado laboral global est\u00e1 atravesando una\u00a0transformaci\u00f3n profunda impulsada por la<strong>\u00a0tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n<\/strong>. Seg\u00fan la quinta edici\u00f3n del informe \u201cFuturo del Trabajo\u201d, elaborado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial y la Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), se prev\u00e9 que entre 2025 y 2030 se generen 170\u00a0millones de nuevos puestos de trabajo, principalmente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta evoluci\u00f3n plantea retos relacionados con la formaci\u00f3n, la transici\u00f3n&nbsp;<strong>laboral&nbsp;<\/strong>y la inclusi\u00f3n global.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 profesiones liderar\u00e1n el crecimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>El informe identifica\u00a0<strong>15 profesiones con el mayor potencial de crecimiento<\/strong>, en su mayor\u00eda relacionadas con la digitalizaci\u00f3n, la sostenibilidad y la econom\u00eda verde.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas como Big Data,<strong>&nbsp;inteligencia artificial (IA)<\/strong>, aprendizaje autom\u00e1tico y ciberseguridad se destacan por su relevancia en un mercado laboral cada vez m\u00e1s enfocado en la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lista de funciones en crecimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Especialistas en Big Data.<\/li>\n\n\n\n<li>Ingenieros en Fintech.<\/li>\n\n\n\n<li>Especialistas en IA y Machine Learning.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrolladores de Software y Aplicaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Especialistas en Gesti\u00f3n de Seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Especialistas en Almacenamiento de Datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Especialistas en Veh\u00edculos El\u00e9ctricos y Aut\u00f3nomos.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1adores de Interfaz y Experiencia del Usuario (UI y UX).<\/li>\n\n\n\n<li>Especialistas en Internet de las Cosas (IoT).<\/li>\n\n\n\n<li>Conductores de Servicios de Entrega.<\/li>\n\n\n\n<li>Analistas y Cient\u00edficos de Datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ingenieros Ambientales.<\/li>\n\n\n\n<li>Analistas de Seguridad de la Informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ingenieros de DevOps.<\/li>\n\n\n\n<li>Ingenieros de Energ\u00edas Renovables.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Hugo Tadeu, director del Centro de Innovaci\u00f3n de la FDC, pa\u00edses como Brasil enfrentan desaf\u00edos significativos en la formaci\u00f3n de ingenieros y especialistas en estas \u00e1reas clave. \u201cNecesitamos un plan conjunto entre el gobierno y las empresas para fortalecer las competencias en STEM\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 profesiones est\u00e1n en riesgo<\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el avance de la automatizaci\u00f3n est\u00e1 provocando una&nbsp;<strong>disminuci\u00f3n acelerada de funciones operativas y administrativas<\/strong>. El informe se\u00f1ala que profesiones como cajeros bancarios, operadores de telemarketing y asistentes administrativos est\u00e1n entre las m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Funcionarios de servicios postales.<\/li>\n\n\n\n<li>Operadores de entrada de datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cajeros y empleados de atenci\u00f3n al cliente.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1adores gr\u00e1ficos.<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores puerta a puerta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La transici\u00f3n para estos roles plantea el desaf\u00edo de capacitar a los trabajadores afectados y facilitar su integraci\u00f3n en funciones emergentes, una tarea clave para garantizar la inclusi\u00f3n laboral en un entorno cada vez m\u00e1s automatizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 habilidades dominar\u00e1n el futuro laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El estudio enfatiza que el 39% de las habilidades actuales necesitar\u00e1n transformarse en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.&nbsp;<strong>Entre las competencias m\u00e1s demandadas se encuentran el pensamiento anal\u00edtico, la resiliencia, el liderazgo, la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la empat\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pensamiento anal\u00edtico y creativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Resiliencia y flexibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo e influencia social.<\/li>\n\n\n\n<li>IA, Big Data y alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/li>\n\n\n\n<li>Curiosidad y aprendizaje continuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En Brasil, el 53% de los empleadores priorizan la capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en sus planes de formaci\u00f3n, destacando la importancia de preparar a la fuerza laboral para enfrentar los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe subraya que Brasil enfrenta una barrera importante en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n b\u00e1sica, especialmente en matem\u00e1ticas, idiomas y conocimientos tecnol\u00f3gicos. Este d\u00e9ficit limita la capacidad de transformaci\u00f3n empresarial y pone en riesgo el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>El 58% de las empresas en Brasil planea contratar empleados con nuevas habilidades, mientras que el 48% busca hacer la transici\u00f3n de roles obsoletos hacia funciones emergentes. Sin embargo, Hugo Tadeu advierte sobre los riesgos de depender exclusivamente de la automatizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSi no trabajamos en la capacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional, corremos el riesgo de sustituir la mano de obra humana de forma insostenible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 retos enfrenta el mercado laboral global<\/h2>\n\n\n\n<p>El informe tambi\u00e9n llama la atenci\u00f3n sobre las disparidades globales. Para 2050, los pa\u00edses de bajos ingresos representar\u00e1n el 59% de la poblaci\u00f3n mundial en<strong>\u00a0edad de trabajar<\/strong>. Esto podr\u00eda impactar la productividad global si no se invierte en educaci\u00f3n e infraestructura.<\/p>\n\n\n\n<p>El mercado laboral de 2030 estar\u00e1 marcado por la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pero su \u00e9xito depender\u00e1 de decisiones estrat\u00e9gicas que combinen desarrollo humano y adopci\u00f3n de la innovaci\u00f3n. Las empresas y los gobiernos tienen la responsabilidad de trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades y garantizar que el crecimiento econ\u00f3mico sea inclusivo y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>En un mundo donde la tecnolog\u00eda es la fuerza motriz del cambio, invertir en la capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral es clave para construir un futuro m\u00e1s equitativo y preparado para enfrentar los retos de la automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Con informaci\u00f3n de Infobae.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral global est\u00e1 atravesando una\u00a0transformaci\u00f3n profunda impulsada por la\u00a0tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n. 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