{"id":61957,"date":"2017-05-16T15:10:00","date_gmt":"2017-05-16T15:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elluchador.info\/web\/?p=61957"},"modified":"2017-05-16T15:10:00","modified_gmt":"2017-05-16T15:10:00","slug":"descubra-si-padece-enfermedad-mental-como-consecuencia-de-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elluchador.info\/?p=61957","title":{"rendered":"Descubra si padece enfermedad mental como consecuencia de su trabajo"},"content":{"rendered":"

Numerosos estudios han demostrado las relaciones entre condiciones psicosociales del trabajo y la salud mental de los empleados, y especialmente c\u00f3mo la combinaci\u00f3n de bajo control percibido y altas demandas <\/strong>laborales predicen determinados problemas de salud mental.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y tratamiento de los problemas de salud mental en el \u00e1mbito laboral, no es tarea sencilla debido a su car\u00e1cter multidimensional, interviniendo factores personales, organizacionales y socioculturales. A esta complejidad se une el estigma que pesa sobre la enfermedad mental, causante, entre otros factores, de que menos de una tercera parte de las personas con trastornos mentales, en la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

A pesar de su complejidad diagn\u00f3stica, en los \u00faltimos a\u00f1os se han producido importantes avances en la validaci\u00f3n de los diagn\u00f3sticos psiqui\u00e1tricos no s\u00f3lo por criterios internos, tales como la consistencia de los s\u00edntomas y signos psicopatol\u00f3gicos,<\/strong> sino tambi\u00e9n por criterios externos que incluyen la realizaci\u00f3n de an\u00e1lisis de laboratorio, estudios gen\u00e9ticos, familiares y de neuroimagen, y el curso evolutivo de la enfermedad, que permiten delimitarla de otras enfermedades.<\/p>\n

Estos factores psicosociales comprenden aspectos del puesto y del entorno de trabajo, como el clima y la cultura organizacional, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo (como el grado de apoyo\/conflicto social),<\/strong> y el dise\u00f1o y el contenido de las tareas, como el grado de autonom\u00eda y control en su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

Los factores psicosociales de riesgo son los antecedentes, los estresores, los agentes etiol\u00f3gicos capaces de provocar estr\u00e9s en los trabajadores, como son los diferentes aspectos de la organizaci\u00f3n laboral, cuando no se ajustan a las necesidades,<\/strong> expectativas y capacidades del trabajador, moderados por factores individuales y del contexto organizativo.<\/p>\n

En la mayor parte de los estudios realizados sobre estos temas, se pone de manifiesto que los factores organizacionales de riesgo explican una parte importante de la varianza de las diferentes variables de riesgo analizadas, por encima de la explicada por las variables individuales.<\/p>\n

Estos datos se\u00f1alan la importancia de prevenir en el origen y en la mejora de la calidad de las condiciones de trabajo,<\/strong> resultados que apoyan el desarrollo de programas de mejora de la calidad laboral, como a trav\u00e9s de promover el entrenamiento en habilidades de comunicaci\u00f3n y control de las demandas laborales.<\/p>\n

Estudios de diferentes organizaciones a nivel mundial destacan, que entre los siguientes signos de alarma (que en general, son aplicables a m\u00faltiples profesiones): absentismo laboral, desmotivaci\u00f3n y disminuci\u00f3n en el rendimiento laboral, desobediencia e incumplimiento de las tareas propias del rol laboral, conflictos interpersonales, irritabilidad excesiva y conductas agresivas <\/strong>en el trabajo, falta de colaboraci\u00f3n y evitaci\u00f3n del contacto con los compa\u00f1eros y dificultad en la toma de decisiones.<\/p>\n

Estos signos de alarma son similares a los que sugieren otras organizaciones profesionales <\/strong>:<\/p>\n

– Cambios en la personalidad: expresiones de distr\u00e9s, tristeza, ansiedad, ira, hostilidad, expresiones de desvalorizaci\u00f3n o desesperanza constantes.<\/p>\n

– Cambios de conducta:<\/strong> deterioro de la calidad del trabajo, cambio negativo en el rendimiento, ausencias o retrasos repetidos en actividades importantes, b\u00fasqueda contin\u00faa de ventajas especiales, frecuentes conflictos interpersonales.<\/p>\n

– Cambios f\u00edsicos: deterioro del aspecto f\u00edsico y del autocuidado, cambios importantes de peso, fatiga excesiva,<\/strong> alteraciones del sue\u00f1o, indicadores f\u00edsicos de adicci\u00f3n (marcas, edor\u2026).<\/p>\n

– Otros cambios: quejas de usuarios y\/o compa\u00f1eros, ordenes inapropiadas, ausencias no justificadas, conflictiva extra-laboral <\/strong>paralela a la del trabajo, expresiones de preocupaci\u00f3n por parte de compa\u00f1eros y\/o supervisores.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de consultar a un especialista depende prioritariamente del propio trabajador. Este factor ser\u00e1 esencial para tomar una adecuada conciencia de enfermedad, para comprometerse con su tratamiento, para adquirir un sentimiento de autocuidado y autoeficacia respecto a la propia salud, y por todo ello, para el \u00e9xito terap\u00e9utico.<\/p>\n

La evidencia cient\u00edfica avala que una pr\u00e1ctica cl\u00ednica de calidad ha de basarse en una medicina personalizada, es decir \u201cla medicina de la persona como un todo\u201d entendida como sujeto singular que tiene un conjunto de atributos, capacidades, problemas y experiencias, que es preciso tener en cuenta, y como miembro de un grupo que est\u00e1 sujeto a diferentes influencias familiares, sociolaborales y culturales.<\/p>\n

Ha de incluir estudio de la enfermedad (disease) y del padecimiento (illness), la percepci\u00f3n y experiencias subjetivas de los pacientes y cada uno de estos aspectos, debe ser evaluado de forma adecuada<\/strong>. Adem\u00e1s, desde un punto de vista cl\u00ednico los trastornos mentales podr\u00e1n clasificarse seg\u00fan su evoluci\u00f3n temporal en agudos o cr\u00f3nico-recurrentes, y seg\u00fan su gravedad cl\u00ednica en leves-moderados o graves.<\/p>\n

Con informaci\u00f3n de\u00a0Noticias24.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Numerosos estudios han demostrado las relaciones entre condiciones psicosociales del trabajo y la salud mental de los empleados, y especialmente c\u00f3mo la combinaci\u00f3n de bajo control percibido y altas demandas laborales predicen determinados problemas de salud mental. La prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y tratamiento de los problemas de salud mental en el \u00e1mbito laboral, no es tarea […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":{"0":"post-61957","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salud"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=61957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/61964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=61957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=61957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elluchador.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=61957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}