{"id":77254,"date":"2017-08-08T19:54:36","date_gmt":"2017-08-08T19:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/elluchador.info\/web\/?p=77254"},"modified":"2017-08-08T19:54:36","modified_gmt":"2017-08-08T19:54:36","slug":"google-despide-al-ingeniero-que-protagonizo-la-polemica-sexista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elluchador.info\/?p=77254","title":{"rendered":"Google despide al ingeniero que protagoniz\u00f3 la pol\u00e9mica sexista"},"content":{"rendered":"
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Un ingeniero de Google que justific\u00f3 en su blog la ausencia de diversidad en la industria tecnol\u00f3gica y afirm\u00f3 que la escasa presencia de mujeres obedece a diferencias biol\u00f3gicas fue despedido por la empresa, informaron medios estadounidenses.<\/p>\n

Seg\u00fan la agencia Bloomberg News, este ingeniero, identificadp como James Damore, hab\u00eda confirmado personalmente el despido. Google dijo a la AFP que \u00abno puede comentar casos de empleados de forma individual\u00bb.<\/p>\n

En una comunicaci\u00f3n interna filtrada el domingo y calificada de \u00absexista\u00bb por la prensa estadounidense, el ingeniero afirm\u00f3 que \u00ablas opciones y las capacidades de hombres y mujeres divergen, en gran parte debido a causas biol\u00f3gicas, y estas diferencias pueden explicar por qu\u00e9 no hay una representaci\u00f3n igual de mujeres (en posiciones) de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

La carta de 3.000 palabras reaviv\u00f3 el debate en curso sobre la existencia de una \u00abcultura sexista y de acoso\u00bb en el conglomerado tecnol\u00f3gico de Silicon Valley, ampliamente dominado por los hombres.<\/p>\n

Seg\u00fan el trabajador, las aptitudes naturales de los hombres les llevan a inclinarse a ser programadores en inform\u00e1tica, mientras que las mujeres son m\u00e1s proclives \u00aba los sentimientos y a la est\u00e9tica que a las ideas\u00bb, lo que las conduce a elegir carreras en los campos \u00absocial y art\u00edstico\u00bb.<\/p>\n

En un correo al personal del que la AFP obtuvo copia, el presidente de Google, Sundar Pichai, defendi\u00f3 el derecho de sus empleados a expresarse, aunque a\u00f1adi\u00f3: \u00abCiertos pasajes violentan nuestro c\u00f3digo de conducta y superan los l\u00edmites al plantear estereotipos de g\u00e9nero perjudiciales en nuestro lugar de trabajo\u00bb.<\/p>\n

\u00abSugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos biol\u00f3gicos que no se adaptan a este trabajo es ofiensivo\u00bb, agreg\u00f3. Danielle Brown, la nueva vicepresidenta de diversidad de Google, hab\u00eda se\u00f1alado en un correo previo a los empleados: \u00abNo es un punto de vista que la empresa o yo misma respaldemos, promovamos o alentemos\u00bb.<\/p>\n

Brown, que lleg\u00f3 a Google hace apenas un mes proveniente de Intel, dijo en el mensaje obtenido por la AFP que el debate interno en la compa\u00f1\u00eda promueve \u00ablos principios de igualdad en el empleo, que se pueden ver en nuestro c\u00f3digo de conducta, nuestras pol\u00edticas y nuestras normas antidiscriminatorias\u00bb.<\/p>\n

La responsable destac\u00f3, sin embargo, que la compa\u00f1\u00eda siempre ha defendido \u00abuna cultura en la cual aquellos que tengan puntos de vista diferentes, incluso pol\u00edticos, se sientan seguros de poder expresarlos\u00bb.<\/p>\n

– \u00abSuposiciones hirientes\u00bb –<\/p>\n

\u00a0\u00abPero, en ese proceso, no podemos permitirnos emitir suposiciones hirientes o emitir estereotipos\u00bb, agreg\u00f3. \u00abUno de los aspectos de la nota que me preocup\u00f3 profundamente fue el sesgo que sugiere que la mayor\u00eda de mujeres, u hombres, sienten o act\u00faan de una cierta manera. Eso es un estereotipo y es hiriente\u00bb.<\/p>\n
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Alrededor de 69% de los empleados de Google son hombres, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la compa\u00f1\u00eda, una proporci\u00f3n que sube al 80% cuando se trata de trabajos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<\/div>\n

En 2016, solo un 27% de los altos ejecutivos de Facebook eran mujeres. Mientras que, en Apple, cerca de 30% del total de empleados son mujeres.<\/p>\n

La controversia sexista se ha venido intensificando en la medida en que un creciente n\u00famero de mujeres han hecho p\u00fablicas sus quejas de discriminaci\u00f3n sexista en Silicon Valley.<\/p>\n

El jefe y fundador de Uber, Travis Kalanick, se vio obligado a dimitir en junio presionado por inversores que buscaban limpiar la imagen de la compa\u00f1\u00eda, se\u00f1alada bajo su gesti\u00f3n de pr\u00e1cticas dudosas, con denuncias de acoso sexual y discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Ese mismo mes, el inversor Justin Caldbeck tom\u00f3 una licencia indefinida de la compa\u00f1\u00eda Binary Capital, en Silicon Valley, en medio de se\u00f1alamientos de que abord\u00f3 sexualmente a mujeres emprendedoras que buscaban financiaci\u00f3n.<\/p>\n

Unos d\u00edas despu\u00e9s, el tambi\u00e9n inversor del sector tecnol\u00f3gico Dave McClure confes\u00f3 haber sido \u00abun pat\u00e1n\u00bb por \u00ababordar a muchas mujeres en situaciones relacionadas con el trabajo, cuando era algo claramente inapropiado\u00bb.<\/p>\n

Estos casos se han hecho p\u00fablicos tres a\u00f1os despu\u00e9s de que Ellen Pao se convirtiera en un s\u00edmbolo del debate sobre la cultura sexista en Silicon Valley, tras demandar por discriminaci\u00f3n sexual a la prominente firma inversora donde trabajaba por cargos que finalmente fueron rechazados.<\/p>\n<\/div>\n

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Fuente: AFP.com<\/strong><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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