La consolidación de la inteligencia artificial (IA) ha desencadenado en 2026 una nueva y profunda fase de reestructuración laboral a nivel mundial. Gigantes tecnológicos como Amazon, Meta, Oracle y Microsoft encabezan un patrón de recortes que, lejos de ser un fenómeno aislado, se extiende a otros sectores clave como la consultoría, impulsado por la necesidad imperativa de financiar la carrera por la IA y optimizar procesos mediante la automatización.
El escenario actual responde a una estrategia financiera dual por parte de las corporaciones: la urgencia de realizar inversiones multimillonarias para liderar en el campo de la IA y la necesidad simultánea de reducir costes operativos para sostener dichos despliegues.
Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática (España), explica que la automatización de procesos en áreas como el desarrollo de software, la atención al cliente, el marketing y el análisis de datos está reduciendo la demanda de ciertos perfiles profesionales tradicionales.
«Muchas compañías están reajustando plantillas al tiempo que reorientan su talento hacia modelos de negocio en los que la IA es ya un elemento central de competitividad», señala Suárez, quien añade que, a pesar de los despidos, el mercado está experimentando un cambio estructural: «Mientras se producen estas salidas, aumenta la demanda de perfiles mucho más especializados».
Un impacto que supera los 90.000 empleos
La tendencia, que comenzó a manifestarse con fuerza en 2025, ha cobrado una velocidad sin precedentes en 2026. Según datos del portal Layoffs.fyi, especializado en el seguimiento de despidos en la industria tecnológica, solo en el mes de marzo se anunciaron 45.800 despidos a nivel global.
El balance del primer trimestre del año registró 81.747 anuncios de salidas. Al sumar las cifras correspondientes a abril, el número total de empleos eliminados en el sector tecnológico supera ya la barrera de los 90.000.
La ola de despidos no se limita exclusivamente a las grandes plataformas tecnológicas, alcanzando también a sectores como la consultoría, donde empresas como Capgemini e Inetum han anunciado recortes significativos esta misma semana en España, con más de un millar de salidas previstas.
El panorama por compañías es el siguiente:
Oracle: Concentró 30.000 despidos en marzo, buscando reducir costes ante la presión financiera de expandir sus centros de datos para IA.
Amazon: Inició la tendencia en enero con la eliminación de al menos 16.000 empleos, argumentando una simplificación organizativa y la eliminación de burocracia.
Microsoft: Ha implementado un programa de jubilación anticipada incentivada al que podrían acogerse cerca de 8.800 trabajadores en Estados Unidos.
Meta: La matriz de Facebook prepara una nueva ronda de ajustes que afectará a aproximadamente 8.000 empleados.
Otros sectores: Compañías como Nike han anunciado el despido de 1.400 trabajadores del área tecnológica. Por su parte, UPS ha comunicado planes para eliminar hasta 30.000 puestos, atribuyendo la decisión a iniciativas de eficiencia logística y la adopción de tecnologías avanzadas, demostrando que la automatización es un motor de cambio transversal en la economía global.
El mercado laboral tecnológico se enfrenta, por tanto, a un proceso de reconfiguración profunda donde la eficiencia operativa y la especialización en inteligencia artificial dictarán la supervivencia y competitividad de las empresas en los próximos años.
Con información de agencias
